Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass PoloPlast nun ein nach UNI/PdR 125:2022 zertifiziertes Unternehmen für die Gleichstellung der Geschlechter ist.

Dies ist ein Schritt, den wir als sehr wichtig einschätzen, um zur Verbreitung der Kultur des höchsten Respekts vor der Person, der Freiheit und der Würde des Einzelnen beizutragen.

Mit diesem Ergebnis bestätigen und bekräftigen wir das Engagement von PoloPlast für die Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz.

Diese Verpflichtung umfasst nicht nur körperliche Gewalt, sondern auch verbale Beschimpfungen und jegliches Verhalten, das ein feindseliges oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft.

Wie machen wir das?

Organisation von regelmäßigen Schulungen

Es ist wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um Belästigungen in allen Arbeitsbereichen zu verhindern.

Dazu gehören die Umsetzung klarer Richtlinien, die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter, die Einrichtung eines Meldesystems und die Förderung einer Kultur, die auf Respekt und Integration basiert.

Durch eine gründliche Analyse des Unternehmensklimas

Eine umfassende Risikobewertung der Belästigung am Arbeitsplatz beinhaltet die Identifizierung und Analyse von Faktoren, die zu unangemessenem Verhalten beitragen könnten.

Eine solche Bewertung sollte die Überprüfung von Richtlinien und Verfahren, eine gründliche Analyse des Unternehmensklimas, das Einholen von Feedback von Mitarbeitern und das Verständnis der Beziehungsdynamik innerhalb der Organisation umfassen.

Unser Berichtssystem nutzen

Es ist wichtig, die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zur Verhinderung von Belästigung zu bewerten und klare Meldemechanismen für Mitarbeiter einzurichten.

Über unser Meldesystem ermutigen wir alle Mitarbeiter, Probleme anonym zu melden.

In kurzer Zeit wird die Meldung direkt von der Qualitätsabteilung bearbeitet, die nach sorgfältiger Analyse entscheidet, welche Maßnahmen zu ergreifen sind.