Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Wir glauben an eine Unternehmenskultur, die alle Geschlechter, Ethnien, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten und kulturellen Hintergründe einbezieht, da wir glauben, dass dies entscheidende Faktoren sind, um Innovation, offene Diskussionen und kollektive Verantwortung zu fördern und jedem von uns die Möglichkeit zu geben, seine Einzigartigkeit zum Ausdruck zu bringen.
Unser Versprechen
1 Das Bewusstsein schärfen
Um unsere Mitarbeiter für Vielfalt und Integration zu sensibilisieren, veranstalten wir verschiedene Workshops zu Themen wie interkulturelles Bewusstsein und integrative Sprache.
2 Den Wechsel in Angriff nehmen
Wir führen eine sorgfältige Analyse unserer Auswahlverfahren durch, von der Stellenausschreibung bis hin zum Einführungsprozess, mit dem Ziel, den Schutz von Vielfalt und Integration ständig zu gewährleisten.
3 Verbesserung der Prozesse
Wir arbeiten ständig daran, unsere Prozesse inklusiver zu gestalten, zum Beispiel durch die Verwendung einer inklusiven Sprache in unserem Bewerbungssystem, in unseren Kundenkontakten und an vielen anderen Touchpoints.
Wir glauben an den Wert der Diversität und an die Kraft der Integration. Eines unserer Ziele ist es, eine nachhaltige Zukunft aufzubauen.
Alice Poser - Geschäftsführerin Human Resources von PoloPlast Srl
Unser Engagement
Die Gleichstellung der Geschlechter bei PoloPlast ist das Ergebnis eines Prozesses, der die Unternehmenskultur einbezieht und zur Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Unternehmensvision geführt hat
Diversität ist eine Stärke und deshalb arbeitet PoloPlast weiter daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben, sich einbringen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben kann.
Dank dieses Engagements sind wir nach UNI PDR 125:2022 für die Gleichstellung der Geschlechter zertifiziert.
Was uns sonst noch wichtig ist
Kultur und Strategie
Die Grundsätze und Ziele von PoloPlast in Bezug auf Integration, Gleichstellung und Geschlechtervielfalt stehen im Einklang mit dem Unternehmenszweck und den Werten des Arbeitsumfelds.
Governance
In den Führungs- und Überwachungsorganen sind beide Geschlechter vertreten, und es gibt Verfahren, um Probleme der Nicht-Integration zu erkennen und zu lösen.
Humanressourcen
Die wichtigsten HR-Prozesse beruhen auf den Grundsätzen der Einbeziehung und der Achtung der Vielfalt.
Gleiche Entlohnung
Nicht-monetäre Vergütungen wie Sozialleistungen und Wohlfahrtsprogramme tragen zur Gleichstellung der Geschlechter bei.
Kindererziehung
Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft gibt es in verschiedenen Formen, und wir haben Verfahren eingeführt, um Frauen mit Söhnen und Töchtern im Vorschulalter zu fördern und zu unterstützen.
Wachstum und Integration
Karrierewege und internes Wachstum sind gleichermaßen zugänglich.