Nos complace anunciarle que PoloPlast es ahora una empresa certificada UNI/PdR 125:2022 para la Igualdad de Género.

Este es un paso que consideramos realmente importante para contribuir a difundir la cultura del máximo respeto por la persona, la libertad y la dignidad individual.

Tras este resultado, confirmamos y reforzamos el compromiso de PoloPlast con la prevención del acoso laboral.

Este compromiso incluye no sólo la prevención de la violencia física, sino también del abuso verbal y cualquier comportamiento que cree un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.

¿Cómo lo hacemos?

Organizar sesiones de formación periódicas

Es esencial tomar medidas para prevenir el acoso en todos los entornos laborales.

Esto incluye la aplicación de políticas claras, la formación periódica de los empleados, la creación de un sistema de denuncia y el fomento de una cultura de respeto e inclusión.

Gracias a un análisis en profundidad del clima empresarial

Una evaluación exhaustiva de los riesgos de acoso en el lugar de trabajo implica identificar y analizar los factores que pueden contribuir a un comportamiento inadecuado.

Dicha evaluación debe incluir una revisión de las políticas y los procedimientos, un análisis en profundidad del clima de la empresa, la recogida de opiniones de los empleados y la comprensión de la dinámica de las relaciones dentro de la organización.

Utilice nuestro sistema de informes

Es importante evaluar la eficacia de los programas de formación destinados a prevenir el acoso y establecer mecanismos claros de denuncia para los empleados.

A través de nuestro sistema de denuncia, animamos a todo el personal a comunicar cualquier preocupación de forma anónima.

En un breve plazo de tiempo, la denuncia será tratada directamente por el Departamento de Calidad, que, tras un cuidadoso análisis, evaluará qué medidas deben tomarse.