Nous sommes heureux d'annoncer que Polo Plast est désormais une entreprise certifiée UNI/PdR 125:2022 pour l'égalité hommes-femmes. 

C'est une étape que nous considérons comme vraiment importante pour contribuer à la diffusion de la culture du respect maximal de la personne, de la liberté et de la dignité individuelle.

Suite à ce résultat, nous confirmons et renforçons l'engagement de Polo Plast en faveur de la prévention du harcèlement sur le lieu de travail.

Un tel engagement comprend non seulement la violence physique, mais aussi la violence verbale et tout comportement qui crée un environnement de travail hostile ou intimidant.

Comment procéder ?

Organiser des sessions de formation régulières

Il est essentiel de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement dans tous les environnements de travail.

Il s'agit notamment de mettre en œuvre des politiques claires, de former régulièrement les employés, de mettre en place un système de signalement et de promouvoir une culture fondée sur le respect et l'inclusion.

Grâce à une analyse approfondie du climat de l'entreprise

Une évaluation complète des risques de harcèlement au travail implique l'identification et l'analyse des facteurs susceptibles de contribuer à un comportement inapproprié.

Une telle évaluation doit inclure l'examen des politiques et des procédures, une analyse approfondie du climat de l'entreprise, la collecte des réactions des employés et la compréhension de la dynamique relationnelle au sein de l'organisation.

Utiliser notre système de rapport

Il est important d'évaluer l'efficacité des programmes de formation visant à prévenir le harcèlement et de mettre en place des mécanismes de signalement clairs pour les employés.

Grâce à notre système de signalement, nous encourageons l'ensemble du personnel à signaler tout problème de manière anonyme.

Dans un bref délai, le rapport sera traité directement par le département de la qualité qui, après une analyse minutieuse, évaluera les mesures à prendre.