Diversité, équité et inclusion
Nous croyons en une culture d'entreprise qui inclut tous les sexes, ethnies, orientations sexuelles, capacités et origines culturelles, car nous pensons qu'ils sont des facteurs décisifs dans la promotion de l'innovation, de la discussion ouverte et de la responsabilité collective, permettant à chacun d'entre nous d'exprimer son unicité.
Notre promesse
1 Sensibiliser
Pour sensibiliser nos employés à la diversité et à l'inclusion, nous organisons différents ateliers sur des sujets tels que la sensibilisation interculturelle et le langage inclusif.
2 S'adapter au changement
Nous effectuons une analyse minutieuse de nos procédures de sélection, de l'annonce d'emploi au processus d'intégration, dans le but d'assurer en permanence la protection de la diversité et de l'inclusion.
3 Améliorer les processus
Nous nous efforçons constamment de rendre nos processus plus inclusifs, par exemple en utilisant un langage inclusif dans notre système d'application, dans nos contacts avec les consommateurs et dans de nombreux autres points de contact.
Nous croyons en la valeur de la diversité et au pouvoir de l'inclusion. L'un de nos objectifs est de construire un avenir durable.
Alice Poser - Directrice Générale des Ressources Humaines de PoloPlast Srl
Notre engagement
L'égalité des sexes chez PoloPlast est le résultat d'un processus qui a impliqué la culture d'entreprise et a conduit à l'inclusion de la perspective de genre dans la vision organisationnelle.
La diversité est un atout et pour cette raison, PoloPlast continue à travailler dans le but de créer un environnement de travail dans lequel chacun peut donner le meilleur de lui-même, s'impliquer et créer un impact positif sur la société.
Grâce à cet engagement, nous sommes certifiés pour l'égalité des sexes UNI PDR 125:2022.
Ce qui compte pour nous
Culture et stratégie
Les principes et objectifs de PoloPlast en matière d'inclusion, d'égalité et de diversité des sexes sont conformes à sa raison d'être et aux valeurs de son environnement de travail.
Gouvernance
Les deux sexes sont représentés dans les organes de gouvernance et de contrôle, et des processus sont en place pour identifier et résoudre tout problème de non-inclusion.
Ressources humaines
Les principaux processus RH sont basés sur les principes d'inclusion et de respect de la diversité.
Rémunération équitable
Pour l'égalité des sexes, il existe des compensations non monétaires telles que des systèmes de bien-être et de bien-être.
Parentales
Les politiques de soutien aux parents se présentent sous de nombreuses formes, et nous mettons en place des procédures qui facilitent et soutiennent les femmes ayant des fils et des filles d'âge préscolaire.
Croissance et inclusion
Les parcours de carrière et d'évolution interne sont accessibles sur un pied d'égalité.