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HR Assistant

San Stino di Livenza, Veneto

Ti stavamo cercando!

Al momento siamo alla ricerca di un/una HR ASSISTANT che possa supportare il Consigliere Delegato nella gestione del personale.

Chi è l’HR Assistant:

È il/la professionista che si occupa di tutte le attività che interessano la gestione del personale. La figura verrà affiancata nel primo periodo per comprendere le dinamiche aziendali, e dovrà costantemente interfacciarsi con i vari reparti per strutturare al meglio il fabbisogno di organico, organizzare i turni di produzione, gestione timbrature e cartellini, fungere da mediazione tra i dipendenti e la Direzione.

Dovrà saper elaborare dei report, effettuare colloqui di selezione, avere iniziative di welfare aziendale e di formazione, mantenere i contatti con i candidati, saper gestire le segnalazioni dei dipendenti ed eventualmente prendere, in accordo con la Direzione, dei provvedimenti disciplinari. È fondamentale che abbia interesse a rapportarsi con tutti i dipendenti, in quanto sarà uno dei punti di riferimento in caso di richieste o segnalazioni da parte degli stessi, con i quali potrebbe essere necessario avviare dei colloqui di mediazione e ascolto. La figura si dovrà occupare poi dell’onboarding, dell’aggiornamento e comunicazione di policy, della consegna e programmazione periodica del materiale per i dipendenti, di monitoraggio della formazione e di iniziative di welfare, di gestione delle piattaforme per il recruiting.

Requisiti

• Soft skills: per noi le soft skills sono fondamentali e rappresentano il primo requisito che andiamo a considerare: capacità relazionali e comunicative, ottima gestione di stress e scadenze, onestà, fermezza, senso pratico e ottime capacità organizzative.
• Istruzione: Laurea in psicologia, Scienze politiche o affini; gradita formazione su psicologia del lavoro o corsi e master su Risorse Umane;
• Esperienza pregressa: Non necessaria
   

Requisiti tecnici:

Requisito indispensabile è formazione in psicologia, capacità di gestire dati ed elaborare report (es con Excel o altri programmi per la data analysis), conoscenza di diritto del lavoro, ottima capacità di scrittura.

Cosa andrai a fare:

• Analisi del fabbisogno di personale e di formazione
• Gestione turni
• Mediazione e colloqui con i dipendenti, eventualmente provvedimenti disciplinari
• Colloqui di selezione e organizzazione onboarding
• Pubblicazione offerte di lavoro sui principali canali
• Contatti con agenzia, consulenti esterni e reparti interni
• Gestione timbrature
   

Cosa vuol dire lavorare con noi

Per Polo Plast il benessere aziendale è fondamentale: lavorare in un clima collaborativo e sereno è indispensabile per garantire ai propri dipendenti un ambiente organizzativo equilibrato. Siamo un’azienda che punta sui giovani, sull’equità di genere e sul benessere a 360° di ciascun dipendente. Fiducia e rispetto sono le parole per descrivere i rapporti che abbiamo con i nostri lavoratori, che cerchiamo di consolidare anche attraverso molte attività di welfare e team building; in un’ottica di crescente attenzione all’ambiente, stiamo mettendo in campo diverse iniziative per ridurre al minimo l’impatto ambientale.

Altre informazioni

Il lavoro è PART TIME con orario concordabile tra le 20 e le 30 ore settimanali.

La data di inizio prevista va da settembre a novembre circa.

Benefit:

• Distributori automatici di snack e bevande
• Parcheggio libero
• Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda

Orario:

• Dal lunedì al venerdì
• No weekend
• Orario flessibile
   

Tipi di retribuzione supplementare:

• Straordinario
• Tredicesima